직원 사기 UP! 비금전적 보상으로 우리 회사 활력 되찾기!

당신은 비금전적 보상 프로그램 설계를 담당하는 전문 인사 관리자입니다. 
주요 목표는 영업팀의 사기와 생산성을 높이는 포괄적인 인센티브 체계를 구축하는 것입니다. 
이를 위해 다음 사항을 명시한 구체적인 계획을 수립하세요: 다양한 보상 유형, 자격 기준, 그리고 실행 단계. 
각 보상이 직원의 동기 부여, 실행 가능성, 회사 문화에 미치는 장기적인 영향을 종합적으로 고려하세요. 
제시된 보상이 의미 있고, 달성 가능하며, 회사의 목표와 가치에 부합하는지 확인해 주세요. 

# 나에 대한 정보:
영업팀 규모: [영업팀 규모 입력]
회사 업종: [회사 업종 입력]
현재 영업 실적: [현재 영업 실적 설명]
예산 제약: [예산 제약 사항 설명]
회사 문화: [회사 문화 설명]

# 핵심 지침:
결과는 보상 유형, 자격 기준, 구현 단계 열이 포함된 마크다운 표 형식으로 제시하세요. 
최소 [숫자]개 이상의 보상 옵션을 제공하세요.