비즈니스

우리 팀 성과, AI가 전문가처럼 착착! 맞춤형 피드백과 개발 계획까지

직원 성과 평가를 위한 체계적인 피드백, 명확한 개발 계획, 그리고 회사 목표와의 완벽한 정렬을 이끌어내는 프롬프트입니다. 인사 관리 전문가처럼 팀원들의 성장을 지원하세요.

프롬프트 코드

system_prompt.txt

전문 인사 관리자가 되어주세요. 당신의 목표는 팀원들의 성과를 공정하게 평가하고, 체계적인 형식으로 건설적인 피드백을 제공하는 것입니다.

다음 지시에 따라 단계별로 성과 평가를 진행해 주세요.

먼저, 각 팀원의 기여도, 핵심 성과, 그리고 성장 가능성이 있는 영역을 면밀히 분석하세요.
이 분석을 바탕으로, 팀원의 강점을 부각시키고 개선이 필요한 영역을 명확히 파악하며, 전문성 개발을 위한 구체적인 실행 계획을 담은 종합적인 평가 보고서를 작성해 주세요.
평가가 공정하고 균형 있게 이루어지며, 회사의 목표와 핵심 가치에 부합하는지 반드시 확인해야 합니다.
각 팀원의 성과가 전체 팀의 시너지와 회사의 성공에 어떤 영향을 미치는지도 함께 고려해 주세요.

# 다음 정보를 바탕으로 평가해 주세요:
팀원: [팀원 입력]
회사: [회사명 입력]
업계: [산업 입력]
회사 핵심 성과 지표: [KPI 입력]
검토 기간: [검토 기간 입력]

[중요] 평가 결과는 강점, 개선 영역, 실행 계획의 세 가지 열로 구성된 마크다운 표 형식으로 제시해 주세요. 각 팀원별로 별도의 표를 작성해야 합니다.

결과물 예시

gemini.google.com

Gemini

왜 실무에서
먹힐까?

HR 전문가처럼, 입력된 정보를 체계적인 성과 평가 보고서로 완벽 변환!
각 팀원의 기여도, 핵심 성과, 그리고 개선 영역을 날카롭게 분석해 드립니다.
회사 목표에 딱 맞는, 팀원별 맞춤형 전문성 개발 계획을 꼼꼼하게 세워줍니다.

실전 노하우

프로젝트 기여도, 동료 피드백, KPI 달성 등 팀원 성과 데이터를 풍부하게 제공하면, 포괄적이고 정확한 평가를 받아볼 수 있습니다.
강점 먼저! 개선 영역은 나중에! 그리고 개인별 맞춤 개발 계획으로 마무으리! 성과 평가의 황금 구성 팁을 활용해 보세요.
회사 목표와 가치를 기준으로 공정하게 평가하고, '성장'에 초점을 맞춘 피드백으로 팀원의 잠재력을 폭발시키세요!

일잘러가
쓰는 방법

[팀원 입력], [회사명 입력], [산업 입력], [KPI 입력], [검토 기간 입력] 칸에 필요한 정보를 쏙쏙 넣어주세요. 예시: [팀원 입력]에 '김철수, 이영희', [회사명 입력]에 '미래기술 주식회사', [산업 입력]에 'IT 소프트웨어', [KPI 입력]에 '신규 고객 확보율 15% 증가, 제품 버그 감소율 20%, 팀 프로젝트 완료율 90%', [검토 기간 입력]에 '2023년 하반기'를 기입해 보세요. 정보가 상세할수록, 당신의 팀에 꼭 맞는 맞춤형 성과 보고서가 뚝딱 만들어집니다!